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商战片段:

一个大企业里的女HR,年近30还是单身,朋友都替她着急。有一次,一个朋友问她:“你为公司招了几百个IT男,这里边没有你能看上的吗?你条件这么好,没人追你吗?”此女HR叹了口气说:“是有几个,但都不太可心,被我拒了,一个没过四级,一个大学不是211,还有一个跳槽太频繁了!”


NLP解码:

你会发现这个世界上,越专业的人越不太容易有大成就,因为他们会被自己的专业框住,看不到框外的世界。他的事业,他的发展,不会超过他的框架。就像上边故事中的女HR一样,她就被自己的专业框住了,用招聘的标准作为爱情中的价值观。这个女孩很难找到合适的对象,即便按照他的标准找到了,也很难获得幸福。


我们身边常常有这样的老板,他专业技术非常好,搞研发、搞维修绝对是一等一的高手,可是这样的人往往做企业不行,销售和管理都一窍不通。他的眼睛只盯在产品上,以为产品做好了客户就买单,然后一头扎进研发室,耗精力,耗成本,结果等他研发好了公司也快撑不下去了,他的产品投放市场客户也并不买账。


所以,如果是搞技术的员工,老板就要把他摁在框里,让他继续钻研;但是老板自己千万不能掉框里,否则你的企业就危险了。


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始发于微信公众号:艾邦高分子

作者 ab

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