跳至内容
今天CHINAPLAS科思创展台，来了许多同济大学和上海交大的90后小鲜肉，科思创的HR姐姐Lesley Lin为大家请来了科思创聚碳酸酯业务部亚太区高级副总裁雷焕丽Holly Lei女士。
一开场，Holly就从台上走下来，到同学们身边，问问看他们想听什么。
同学A心直口快，怎样才能加入科思创？呃…童鞋，这句话不应该hold到最后问吗？
同学B想知道一些职场成功的经验，科小编也在心里默默点头，我也很想get秘籍！
大屏幕上并没有ppt，Holly像一位朋友，开始向同学们讲述自己的经历。
Holly 一路走来，曾经做过公务员，工程师，车间主任，技术，销售，到大客户经理，再到团队领导人，直到今天，接触过不同的市场，不同的客户，现在回过头来，发现所有过去的经历都是今天的成绩必不可少的组成部分。
大学生们面临的一道难题就是，毕业以后想做什么，能做什么，做什么最快能够实现自我价值，Holly建议：“如果你能够从事自己非常喜欢的工作，那你很幸运，请把它当作事业做下去，常常，你会拿到自己不那么喜欢的工作，这个时候请把它当成学习和锻炼的机会，不要抱怨。大学生找工作，不要太挑活儿，抱着学习的心态坚持下去，直到慢慢摸索出自己的兴趣所在。
提到职场成功要素，Holly说了三个方面，首先是学习的能力Learning Capability，特别是学习的敏锐性灵活性Learning Agility，对新鲜事物的感知和接受能力要高，才能适应这个不断推陈出新的世界;
其次是虚心, 虚心让人能学到更多的知识，空杯心态，更能得职场贵人相助;
最后是沟通能力，Holly特别对90后们说，社交媒体固然沟通效率高，但最好的沟通方式还是面对面的交流。不管是多好的心意，内容，产品和方案，都需要用适当的方式来传播出去，能够全方位地与自己身边360度不同的合作伙伴，家人，朋友，同事，上下级等保持良好的沟通，是成功必不可少的条件。
1．光说的人。其实这很难, 说着话，就能令人心服口服，大学生们要想想自己是不是那块料？
2．干活的人。只会干活，不会说话。这样的人才常常成为专家。
3．既会干活还会说的人。既有专业知识，又能传播理念带领团队，这是不可多得的人才。
4．善于分析思考，制定长远的战略计划的思想家。这样的人才非常稀有。
同学们纷纷表示自己要从第二种人开始做起，逐渐成为第三种人，真是棒棒的。
HR姐姐Lesley最后总结，科思创拥有独特的价值观，是多姿多彩，是人文精神，我们欢迎不同的文化，国籍，地域，不同的理念，不同的解决方案，这是一个包容的组织，我们相信每一个人在灵魂层面是平等的，每一个人的付出都值得被尊重。在科思创，所有的员工，都是Talent，都是人才，因为每一个个人都有他的发光之处。
“同学们在找工作的时候，不光要去看公司的年报，看业绩，更重要的是去了解公司的文化，尝试跟公司的管理层交流。”
上海交通大学化工学院的党委副书记郑浩先生表示: “我希望科思创能够更多地提供这种交流机会，让企业高层分享职场成功经验，为学生提供更多的引导和启发。而且，企业对于人才的需求，也是高校制定培养计划，调整培养方向的一个重要考量。”
那么，回到我们一开始同学A的话题，怎样才能加入科思创呢？答案很简单，如果你觉得自己又求新若渴，又勇往直前，又多姿多彩，跟科思创一毛一样，就请关注科思创在中国微信公众号，点击主页面菜单“关于我们”-“招贤纳士”，就可以直接看到最新职位哦。
我们正在参加CHINAPLAS中国橡塑展，快来A1或N1展台与我们互动吧。敬请关注本公众号，或阅读原文，追踪科思创在CHINAPLAS的更多信息。
科思创大中华区官网 www.covestro.cn.
始发于微信公众号：艾邦高分子
